Мотив и формулировка цели

Первая сложность, которая возникает при постановке цели - это соответствие мотива формулировке цели.

Мотив - это первичная причина, по причине которой человек выбрал именно эту цель.

Например, человек поставил цель получить какую-то профессию и делать в ней карьеру. А что послужило мотивом?

  • Это направление действительно нравится?
  • Человек действительно хочет создать что-то особенное в этой профессии или принести с ее помощью много пользы?
  • Он просто считает ее модной? И выгодной?
  • Его убедили друзья и родители учиться именно на эту профессию?
  • Он с ее помощью хочет выйти во власть?
  • Он считает, что больше ни на что не годен?
  • Он думает, что то, что ему действительно нравится, считается людьми чем-то низким?
  • Он думает, что с помощью этой специальности можно наиболее быстро достигнуть материального благополучия?
  • Он думает, что для делания карьеры в этом направлении не нужно будет много трудиться?
  • У него есть связи, которые помогут ему устроиться по этой специальности и быстро подняться наверх?

В написанных выше пунктах нет ничего плохого или хорошего. Они просто есть. Дело в другом: насколько это осознанно и учтено при формулировке цели, планировании ее достижения. Соединение мотива и выбора определяет, к какому узору (что это такое, поговорим позже) профессионального движения человек присоединится. И именно узор определяет результаты этого движения, а не план. Именно поэтому многие делают "правильные" действия, а результатов как не было, так и нет. Или на эти результаты уходит очень много сил и они не совсем такие, какие хотелось бы. Хотя у других, при этих же действиях, получаются прекрасные результаты. И сил, и времени они тратят намного меньше.